诚信 从我们做起！
在我们开展业务的每个国家，遵守法律和监管要求都是一项挑战。然而我们不仅迎接挑战，更要实现超越，因为合规和诚信是我们员工日常工作的核心要务。
索能达承诺遵守道德、社会和环境方面的最高标准。我们致力于在运营业务的所有国家成为负责任的企业公民。
“自1969年索能达公司成立以来，遵守道德规范和良好治理规则一直是集团的首要任务，也是公司创始人所倡导和传递的价值观之一。”
Marie-Christine Coisne-Roquette，索能达集团董事会主席
“合规，是索能达的每个人，每一天，对每件事的责任。”
Philippe Delpech，索能达总裁，Colam Entreprendre代表
索能达的合规标准
索能达行为准则
索能达行为准则是处理集团内部所有合规与诚信问题的基石，旨在指导我们的决策和行为。
我们的行为准则随着时间的推移不断发展。最新版本发布于2024年12月，反映了新趋势、最佳实践以及对集团日益重要的议题，例如公平竞争、人权、防范责任。该准则源于索能达根据欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）进行的风险映图和双重重要性分析。
行为准则适用于所有员工，无一例外，涵盖我们在每个开展业务的国家内所有的活动。该准则有17种语言版本，确保所有人都能理解并执行。
索能达集团对商业伙伴也抱有同等期望。因此，我们专门制定了《商业合作伙伴行为准则》，取代之前的《供应商行为准则》。此外，集团还采用程序和工具来评估商业伙伴的诚信度。
冲突矿产和人权政策
人权政策
作为在全球电气产品、解决方案和服务的 B2B 分销领域居行业重要地位的企业，索能达在整个价值链中发挥重要影响力。
索能达如《行为准则》所规定，致力于营造能够确保所有员工获得公平、平等和体面对待的工作环境。我们相信，每个人都有权获得尊严和尊重。
我们的人权政策进一步阐述了我们的承诺。该政策适用于所有索能达运营子公司，亦可提供给外部相关方，作为每个人的行为指导，并明确我们在《供应商行为准则》中提出的期望。
下载索能达合规计划
索能达的《行为准则》及相关的《政策和程序》均为全方位集团合规计划的一部分。该计划还包括教育和宣传活动、风险地图、报告、举报、评估和审计等内容。
畅所欲言！
在索能达，我们致力于培养诚信、透明和负责任的文化。为支持这一承诺，我们制定了 “畅言政策”。员工和第三方可使用 “畅言热线 ”提出他们的疑虑。
员工也可联系其经理、人力资源部或法律与合规部。
如何提出疑虑
畅言热线是一项专门服务，允许员工、承包商、供应商和其他利益相关者匿名或公开报告疑虑。
这项服务全天候提供，确保您的声音被听到，您的疑虑得到及时、专业地解决。
您可以使用 “畅言热线 ”报告人权、欺诈、腐败、以权谋私、数据隐私、骚扰、国际制裁和禁运、健康和安全、环境、歧视、犯罪和其他违法行为。
索能达举报政策
应该提供哪些信息？
所有报告必须尽可能真实和完整。
报告必须包含能够回答以下问题的信息：
发生了什么？
何时发生？
当时或现在有谁？
情况是否仍在继续？
情况的风险或紧迫性如何？
您是如何得知这些情况的？
是否有目击者或任何其他受情况影响的人？
如果报告人有文件或其他支持性证据，也可以通过平台共享。
跟进和解决
在您提交报告后，我们的合规团队将对事件进行彻底审查和调查。如有需要，我们可能会联系您以获取更多信息。我们致力于公平解决问题，并在必要时采取适当的纠正措施。
我们相信，每个人都有责任维护我们的诚信标准。通过使用 “畅言热线”，您可以帮助我们坚守我们的价值观，确保为所有人提供一个安全、尊重和合规的工作场所。
感谢您对诚信的承诺！
保密和不报复
通过 “畅言热线”进行的举报将得到高度保密。您可以选择匿名。但请注意，非匿名举报将得到更有效的处理。
索能达严格禁止对善意提出疑虑的任何人进行报复。
